Pracovní hodnocení, které má za cíl zvyšovat výkonnost, musí vycházet pouze z takových kritérií, která jsou pod kontrolou hodnoceného a jsou objektivní. Nalezení optimálního způsobu hodnocení před ...
Pracovní hodnocení, které má za cíl zvyšovat výkonnost, musí vycházet pouze z takových kritérií, která jsou pod kontrolou hodnoceného a jsou objektivní. Nalezení optimálního způsobu hodnocení předchází podrobná analýza celého procesu, stanovení specifických standardů podniku. Práce popisuje metody hodnocení, jeho zavádění v organizaci a zásady hodnocení pracovníka včetně častých chyb hodnotitelů.
číst celou anotaci
nakladatel: Marek Konečný
vydána: 2005, Brno, 1. vydání
vazba: brožovaná, 78 stran
ISBN: 9788090351646
(OCoLC): 85162843