Standardy diverzitní komunikace na pracovišti

Vytvořit standardy diverzitní komunikace bylo nezbytné, protože zaměstnavatelé neměli dosud k dispozici žádnou praktickou pomůcku, která by jim pomohla orientovat se v tom, jak a podle jakých krit ...

Vytvořit standardy diverzitní komunikace bylo nezbytné, protože zaměstnavatelé neměli dosud k dispozici žádnou praktickou pomůcku, která by jim pomohla orientovat se v tom, jak a podle jakých kritérií by měli vytipovávat pracovní místa vhodná pro osoby s konkrétním zdravotním postižením, jak upravovat pracovní náplň, pracovní místo, pracovní dobu a jak správně komunikovat s osobami se zdravotním postižením. Je potřebné, aby se SDK byli seznámeni především bezprostřední nadřízení a spolupracovníci konkrétní osoby se zdravotním postižením. SDK jsou rozděleny na Kapitolu 1. Diverzitní komunikace na pracovišti, která uvádí uživatele do problematiky formou modelové situace „Místo úvodu“ a dále popisuje 5 základních kroků, které jsou spojené se zaměstnáváním OZP ve firmě na volném trhu práce. Kapitola 2. přináší základní teoretické minimum o třech druzích zdravotního postižení (sluchové, zrakové a tělesné postižení) vč. obecných zásad diverzitní komunikace a správné pomoci.