ANAG Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2019

Tato publikace svým formátem navazuje na systematiku predchozích komentovaných vydání zákoníku práce a dalších souvisejících právních predpisu a prináší ctenárum výklad nejen dosavadních pracovnep ...

Tato publikace svým formátem navazuje na systematiku predchozích komentovaných vydání zákoníku práce a dalších souvisejících právních predpisu a prináší ctenárum výklad nejen dosavadních pracovneprávních institutu s ohledem na aktuální soudní judikaturu, ale též veškerých legislativních zmen v zákoníku práce a dalších souvisejících právních predpisech, knbsp,nimž došlo v uplynulém roce 2018, a to formou uceleného souboru témer ctyr desítek aktualizovaných úplných znení právních predpisu opatrených komentári vyjadrujícími právní názory a zkušenosti osvedceného a cástecne obmeneného týmu autoru. Publikace mapuje právní stav k 1. 1. 2019.Podrobneji k nekterým zmenám, k nimž došlo v roce 2018V prubehu roku 2018 zaznamenal zákoník práce nekolik dílcích, nicméne velmi významných vecných zmen, a to predevším v souvislosti s nabytím úcinnosti jiných zákonu schválených v záveru predchozího volebního období Poslanecké snemovny v roce 2017. Jde napr. o zavedení nových dvou dávek nemocenského pojištení – otcovské poporodní péce od 1. 2. 2018 anbsp,dlouhodobého ošetrovného od 1. 6. 2018 a jejich vlivu na pracovneprávní vztahy v oblasti prekážek v práci. Zmeny v oblasti nemocenského pojištení se odrážejí i v režimu náhrady mzdy nebo platu v prvním období docasné pracovní neschopnosti nebo karantény podle § 192 až § 194. Samostatnou novelu zákoníku práce predstavuje zákon c. 181/2018 Sb., který snbsp,úcinností od 1. 10. 2018 nove upravuje vztah mezi poskytovanou náhradou za ztrátu na výdelku po skoncení pracovní neschopnosti, jde-li o uchazece o zamestnání vedeného vnbsp,evidenci Úradu práce CR, a minimální mzdou.Využití publikacePublikace je urcena širokému okruhu uživatelu, nebot podrobný komentár je prizpusoben nejen každodenní potrebe zamestnavatelu, predevším jejich personalistu a mzdových úcetních, ale také vedoucích zamestnancu ve firmách stejne jako zamestnancum nebo jejich zástupcum (odborovým organizacím), dobre však poslouží i jako užitecná pomucka pro nejširší odbornou i laickou verejnost.