Sebeřízení

Autor příručky vychází z předpokladu, že nezáleží tolik na tom, jaké zvolíme přístupy k úspěchu ve smyslu stanovení cílů, ale je nutné poznat vnitřní zdroje, které máme pro dosažení úspěchu k disp ...

Autor příručky vychází z předpokladu, že nezáleží tolik na tom, jaké zvolíme přístupy k úspěchu ve smyslu stanovení cílů, ale je nutné poznat vnitřní zdroje, které máme pro dosažení úspěchu k dispozici. Proto se práce v prvních kapitolách zabývá lidskými zdroji, zděděným chováním, nezměnitelnými vlastnostmi, naučeným chováním, schopnostmi a postoji, uměním možného, změnami. Následně potom managementem cílů, činností, času, stresu, distresu, hledáním rovnováhy, štěstí. Nejpodstatnější z uvedených problematik je sebepoznání, sebeřízení a zvládání stresu. Příručka má především pomoci lidem, kteří chtějí něčeho dosáhnout. Tomuto účelu podřizuje vše - od obsahu přes způsob výkladu, obrazovou formu (70 tabulek), až po informační zdroje (literaturu), z níž čerpá.